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社会责任

  经济发展

  自上市以来,累计上缴利税超过34亿元,累?#21697;?#37197;利润达到8.12亿元,累计创造上万个工作岗位,以稳健的成长和良好的业绩持续回报股东和社会。

  员工关爱

  遵循“以人为本”的人才价值观,为员工提供丰富的培训和职业发展机会,努力营造愉快的工作环境,使员工能够进行透明化的沟通和不?#29486;?#25105;提升。

  社会公益

  始终关注社区和公众的需要,做有责任感的企业公民。大到灾后救援,小到员工发起的募捐,点点滴滴?#21450;?#21547;了烽火人对社会的关爱和深情, 展示了烽火通信与祖国风雨同舟的诚心和爱心。

  绿色环保

  不仅自身在节能减排方面取得?#28798;?#25104;绩,而且帮助运营商打造一个节能、绿色的宽带光网。

烽火通信社会责任方针

  担当社会责任   创造社会价值

烽火通信社会责任政策

  公司认为,自愿选择遵守SA8000:2014 标准,郑重?#20449;?#25552;供一个基于(符合)联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例,劳动定额标?#23478;?#21450;中国法律的标准,尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自已及其供应商/分包商,分包方雇用的员工和家庭工人等,?#19988;?#20010;负责任公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望,所以,本公司政策是:

——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则,特别是“SA8000:2014 标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导,努力实现社会责任目标;

——本公司?#20449;?#36981;守国家和地方性的法律法规,本着向社会负责,对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度,依法依规保障员工权益,确保其基本生活需求得到保证;不断改善生产工作与生活条件,确保员工的健康安全而不?#27010;?#21147;;

——公司制定一系列实施SA8000 标准和法律法规的政策、程序,涉及到员工的人身权益、人格尊?#30784;?#32467;集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项,形成系?#25215;?#30340;规章制度,在?#23548;?#20013;依章行事,依规管理,规范公司行为,并不断改善;

——禁止使用童工和?#31185;?#21171;工,不接受任何使用童工或?#31185;?#21644;强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商;

——尊重工人择业自由,禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的?#31185;?#21644;强制劳动,确保员工完全自愿受雇,且不用承担雇佣的任何费用与成本;

——公司为员工健康安全,不断努力改善条件,首先采取措施最大限?#35748;?#38500;或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境:所有的?#23548;洹?#20179;库、写字楼、宿舍等建筑物均符合国家标准,通过建筑质量、消防、环保验收;各?#23548;?#24037;序没有巨毒物,没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置?#31246;?#20840;保护设施,劳动保护用品;?#23548;?#31354;气,员工饮用水进行检测,以保证员工们的健康。

——尊重员工的结社自由和集体?#27010;?#26435;,认真听取或收集员工的诉求;

——提供平等和公平,没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境,禁?#27807;?#22495;等任何形式歧视、侮辱人格的行为;

——?#36816;?#26377;员工予以尊重与尊严,反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言?#31995;?#20398;辱;

——合理?#25165;?#29983;产计划,依据法规适时?#25165;?#24037;人的工作时间和休息、休假;

——定期提供合理、合法的工资福利,至少满足工人的基本生活需求。

——建立社会责任管理体系政策、程序与实施?#21215;?#35774;立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形?#25509;?#21709;利益相关方,持续改进,不断完善。

下载:SA8000:2014社会责任标准.pdf

社会责任报告
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